Представитель работодателя:
Директор МБОУДО
ДЮСШ № 1 г. Каменки
______________А.В.Пыскин
31.08.2024 г.

Представитель работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
______________Ф.Р.Исякаев
31.08.2024 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования
Детско-юношеской спортивной школы № 1 г. Каменки
Каменского района Пензенской области
на 2024-2027 гг.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного
образования Детско-юношеской спортивной школе № 1 г. Каменки Каменского района
Пензенской области.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если
они не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
- иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;
- Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования Пензенской
области и Пензенской областной организацией Общероссийского Профсоюза образования;
- отраслевое Соглашение между МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки и районной/городской
организацией Общероссийского Профсоюза образования;
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора МБОУДО ДЮСШ № 1 г.
Каменки Пыскина Алексея Владимировича (далее – работодатель, организация,
образовательная организации);
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации работников МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки Общероссийского
Профсоюза образования (далее – ППО, организация Профсоюза), председатель Исякаев
Фарид Рафаэльевич.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для
организации контроля за его выполнением образуется постояннодействующая Комиссия для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного
договора, организации контроля за его выполнением, созданная на равноправной основе по
решению сторон и действующая на основании положения, являющегося приложением №1 к
настоящему коллективному договору.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению ежемесячно
бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные средства из заработной
платы работников в следующем размере:
- 1% из заработной платы работников, являющихся членами профессионального союза
- членские профсоюзные взносы,
2

- 1% из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза - взнос на
уставную деятельность организации Профсоюза.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями
сторон.
При
наступлении
условий,
требующих
изменения,
заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале
ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и коллективным
договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным соглашением,
которое является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и
нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия
в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным
договором, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
Детско-юношеской спортивной школы № 1 г. Каменки Каменского района Пензенской
области Общероссийского Профсоюза образования единственным полномочным
представителем работников образовательной организации как объединяющую всех (более
половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для
разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению
трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать с выборным
органом первичной профсоюзной организации предложения по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня
направления такого предложения сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
3

устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
— согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации;
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по
ее совершенствованию, планов социально-экономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются его
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и обязательства по
коллективному договору переходят к правопреемнику и сохраняются до окончания срока его
действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с 31 августа 2024 г. и действует по 30
августа 2027 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора
должны быть начаты не позднее 31 мая 2027 года.
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке Работодатель
доводит текст Коллективного договора и изменения к нему до работников.
Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
4

II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора
в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячно и бесплатно
перечислять из заработной платы работников на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы или взносы на уставную деятельность профсоюзной организации в
размере, установленном настоящим коллективным договором на счет городской/районной
организации Общероссийского Профсоюза образования.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а также взносы на
уставную деятельность профсоюзной организации в день выплаты заработной платы либо не
позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская
задержки перечисления средств.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
2.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с
обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему
коллективному договору посредством:
5

- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон;
- принятие решений, с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа первичной
профсоюзной организации перед работодателем в интересах (по заявлению) работника.
2.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации:
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ)
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ)
- утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123 ТК РФ);
- утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с
типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (статья 221 ТК);
- принимает решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- определяет сроки проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, помимо оснований предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также по
следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт первый статьи 336 ТК РФ);
6

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт второй
статьи 336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- введение электронного документооборота и порядок его осуществления (статья 22.2,
22.3 ТК РФ)
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК)
- системы оплаты труда (статья 135 ТК)
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (статья 190)
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 214 ТК РФ);
- временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9 ТК РФ);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников
(пункт 1.9. Приложение N 2 приказа Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре");
- требования к оформлению плана работы классного руководителя;
- рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы (ч.3 ст.30
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- организацию работы комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч.6 ст.45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации"):
- нормы профессиональной этики педагогических и иных работников образовательной
организации;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу
в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
2.3.5. Работодатель (учредитель) с предварительного согласия вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении руководителя организации, являющегося членом Профсоюза;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ, с пунктом вторым части
7

первой статьи 278 ТК РФ, с пунктами первым и вторым части второй статьи 278 ТК РФ с
руководителем организации, являющимся членом Профсоюза.
2.3.6. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации предоставляет работникам дополнительные гарантии в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в
соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
- своевременностью заключения трудового договора и дополнительных соглашений к
нему;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
- охраной труда в образовательной организации;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов
в системе обязательного социального страхования работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
2.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также проверку
уплаты и перечисления взносов на уставную деятельность профсоюзной организации в
соответствии с настоящим коллективным договором.
8

2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
2.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с
учетом примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения
(приложение N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) (далее Программа), другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым Соглашением между МБОУДО ДЮСШ № 1 г.
Каменки и районной/городской организацией Общероссийского Профсоюза образования,
настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями,
коллективным
договором,
локальными
нормативными
актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
3.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть приняты
на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
9

профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации соответствующими
занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ.
3.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
3.1.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей
структурных подразделений, их заместителей образовательных организаций, реализующими
основные и дополнительные общеобразовательные программы, предусматривающие
применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий,
заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору,
предусматривающие такие технологии дистанционной работы, в соответствии с главой 49.1
ТК РФ.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты
информации, каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с
использованием программно-технических средств, средств защиты информации, других
технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов
определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.2.1.1. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками в
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников,
связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренных квалификационными
характеристиками, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
10

- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением учета работы объединения в системе дополнительного образования детей
в электронной форме;
3.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
3.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
единого
тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд пенсионного и социального
страхования Российской Федерации на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
3.2.5. Учитывать, что объём учебной нагрузки педагогического работника может быть
изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации.
Объём
учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебная нагрузка) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и утверждается
локальным нормативным актом образовательной организации с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
3.2.6. Заключать трудовой договор с работниками для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств,
послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, действующими в образовательной организации и непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
3.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
11

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
3.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
3.2.10. В
случае
прекращения
трудового
договора
на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
3.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых
работниках,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников в течение учебного года допускается только при согласии выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся
3.2.12. Преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации помимо категорий, установленных статьёй
179 ТК РФ предоставляется работникам в следующей очередности:
 председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза, не
освобожденным от основной работы;
 совмещающим работу с получением образования в профессиональной
образовательной организации по направлению деятельности в образовательной организации
(независимо от обучения их на платной или бесплатной основе);
 впервые поступившим на работу по полученной специальности (среднего
профессионального образования или высшего образования по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам) в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
12

 проработавшим в образовательной организации свыше 10 лет за два года до
возникновения права на досрочное назначение пенсии;
 награжденным государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
 отнесенным в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
 родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
В случае увольнения работников за два года до наступления общеустановленного
пенсионного возраста уведомить об этом территориальные органы занятости и
территориальную организацию Профсоюза не менее чем за два месяца.
3.2.13. Предлагать увольняемым работникам имеющиеся у работодателя вакансии, в
том числе в другой местности.
Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности или штата работников, ликвидации организации время для поиска работы 2 раза
в неделю по три часа с указанием конкретного периода рабочего дня с сохранением среднего
заработка.
3.2.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
3.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией организации, при расторжении трудового договора.
3.2.16. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки норму
расходов средств в следующих размерах:
- 150 рублей на одного чел. в день на питание, не более 550 руб. на оплату
проживания на территории РФ и Пензенской области.
3.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
3.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
3.2.19. В целях реализации права педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а
13

также на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников (приложение №3.1 к настоящему коллективному договору), Положением о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
(приложение №3.2 к настоящему коллективному договору).
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям,
включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 16 число текущего месяца и 1
число месяца, следующего за отчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
14

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и является приложением №4.3. к настоящему
коллективному договору.
4.1.3. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную
в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней
до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.3. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
4.5. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Пензенской области, Каменского района Пензенской области на
основании Положения об оплате труда работников МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки,
которое является приложением №4.1. к настоящему коллективному договору.
Стороны договорились применять унифицированную и традиционно используемую
при исчислении заработной платы педагогических работников форму, именуемую
"тарификационный список" (приложение №4.2. к настоящему коллективному договору).
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за
фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
15

сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности.
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
4.5.1. Работодатель принимает необходимые меры по:
 обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с
учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной
организации - не более 40 процентов;
 обеспечению зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда
без ограничения ее максимальным размером;
 обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой
бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с
деловыми качествами работников.
 формированию размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
 формированию конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих),
включенным в один и тот же квалификационный уровень профессиональной
квалификационной группы, не допуская установления различных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, применения к ним понятия
"минимальный" либо определения диапазонов размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы;
 формированию месячной заработной платы работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, имея в
виду, что для педагогических работников нормой рабочего времени и нормами труда
является установленная приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601) им
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая от 18 до 36
часов в неделю, а трудовые обязанности регулируются квалификационными
характеристиками;
 дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, установленные по результатам аттестации, путем применения
повышающих коэффициентов к заработной плате, исчисленной с учетом фактического
объема педагогической (преподавательской) работы;
 перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в организациях (без
учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику
работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям) с
тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
 формированию фиксированных размеров ставок заработной платы либо
должностных окладов, основной целью установления которых является изменение
16

соотношения составных частей в структуре заработной платы педагогических работников в
сторону увеличения гарантированной ее части, обеспечивающей достойную оплату их труда
за исполнение должностных обязанностей либо за работу в пределах установленных норм
труда, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы без включения в нее
(в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, не
ведущее к дополнительной интенсификации труда;
 обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
 определению размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
 созданию условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации;
 применению типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда). Для уборщиков служебных помещений из расчета 1
штатная единица на каждые 500 квадратных метров убираемой площади пола;
 определению размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего
характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы),
установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год) или в
абсолютном размере;
 определению размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий
работников организаций, а также с учетом имеющихся государственных и ведомственных
наград.
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и
знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными или ведомственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.7. Работникам, награждённым государственными или ведомственными наградами
Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15 - 20% от ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.8. Оплата труда педагогических работников, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), а по должностям
работников, по которым применяется наименование "старший" (инструктор-методист старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель),
17

независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная
категория(приложение № 4.4.)
4.9. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации:
- Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
предусмотренных в приложении №4.4. к настоящему коллективному договору, а также в
других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
- Осуществляют оплату труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории республик СССР в пределах
срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.
- Сохраняют за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружённых сил России
сроком - не менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до
наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к Федеральному закону от 28
декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3
октября 2018 г. N 350) - не более чем за один год;
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпуска,
предоставляемого до одного года сроком - не менее чем на 6 месяцев;
г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией организации или сокращением численности и штата работников организации,
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию,
восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда или суда в случае
незаконного увольнения, при условии возобновления работы в срок не позднее одного года с
даты увольнения сроком - не менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих реализации
права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными)
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в
соответствии со статьёй 147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.11. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.12. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с
обеспечением выполнения основных должностных обязанностей
(заведование
отделениями, ) не входящих в прямые должностные обязанности работников,
предусмотренные квалификационными характеристиками, относятся к виду выплат
18

компенсационного характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных" применительно к пункту 3 Перечня видов выплат компенсационного характера
в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом
России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).
4.13. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера за увеличение объема работы в следующих случаях замещения временно
отсутствующих по болезни или другим причинам
(тренеров - преподавателей)
одновременно в двух подгруппах.
4.14. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно
связанную
с
образовательной
деятельностью,
выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату
производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
4.15 Периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а также
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата труда
указанных периодов рабочего времени осуществляется на условиях, установленных до
начала таких периодов.
4.16. На установление работникам выплат стимулирующего характера направляется
не менее 30% средств фонда заработной платы:
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в
целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
г) вознаграждение должно следовать за достижением результата и определятся не
чаще, чем один раз в три месяца (принцип своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
4.17. Педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую работу
помимо работы в основной должности на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера
за достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии
обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
4.18. Работники образовательных организаций, участвующие по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время, освобождаются от основной работы на период исполнения ими
19

указанных обязанностей с сохранением средней заработной платы и места работы
(должности).
4.19. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за
работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового
кодекса Российской Федерации, заработная плата сохраняется в полном размере.
4.20. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет иных источников
финансирования работнику выплат за общественно значимые виды деятельности:
а) по созданию условий, повышающих результативность деятельности образовательной
организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по подготовке и организации для коллектива социально значимых мероприятий в
образовательной организации;
в) по контролю за выполнением условий коллективных договоров и дополнительных
соглашений.
4.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными
актами образовательной организации, принимаемыми с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются в
соответствии с частью третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации
соответствующими нормативными правовыми актами, утверждаемыми Минпросвещения
России и, в частности, приказом N 1601.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных
приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее - приказ N 536).
5.1.1. Для руководителя, заместителя руководителя, работников из числа
административно - хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.1.2. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

20

Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
5.1.3. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется
заработная плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели (шестидневная) с одним
выходным днем в неделю, а также распределение объёма учебной нагрузки педагогических
работников в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.1.5. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением №5.1 к
настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в организации в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом N 536, предусматривая в них в том числе:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте
нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в организациях с
круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку и условиям, установленным
при вахтовом методе (в том числе в период карантина, чрезвычайных ситуаций, в том числе
санитарно-эпидемиологических);
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права
лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с
сохранением заработной платы;
д)
условия
реализации
права
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной организации в дни,
свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов
работ за дополнительную оплату;
е) возможность установления при составлении расписания учебных занятий
свободных дней для педагогических работников от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям;
ж) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических работников в
каникулярное время, учитывая, что педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую работу, связанную с реализацией образовательной программы,
в пределах нормируемой части их педагогической работы, а также времени, необходимого
для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа №536 (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время);
з) возможность установления при уточнении режима рабочего времени
21

педагогических работников в каникулярное время свободных дней от обязательного
присутствия в образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.1.6. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, путем совмещения
должностей осуществлять в образовательной организации преподавательскую работу в
группах, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников
органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если тренерыпреподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной
платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
определяет руководитель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию), а руководителю образовательной организации
- учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников является обязательным
условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
5.1.7. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере в соответствии с частью
первой статьи 152 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается
при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
5.1.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день за фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
22

одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
5.1.9. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
5.1.10. Работникам,
замещающим
должности
педагогических
работников,
заместителей руководителя образовательных организаций, а также руководителя
образовательной организаций предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск, продолжительностью устанавливаемой трудовым договором, в
порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня предоставляется педагогическим работникам образовательных
организаций.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).
5.1.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
5.1.12. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается в период сокращения в летний период
количества детей.
5.1.13. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй
122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.1.14. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не
менее 42 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
23

Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НТК СССР от 30 апреля 1930 г. N
169).
5.1.15. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, руководителей методических
центров(служб, отделов), методистов(специалистов, осуществляющих методическое
сопровождение деятельности образовательных учреждений) работающих не в
образовательных организациях предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей
с ненормированным рабочим днем и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день является
приложением №5.2 к настоящему коллективному договору.
5.1.16. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК РФ
с учётом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в трудовом
договоре.
5.1.17. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.1.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае
привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей во
время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем
за две недели, при этом новую дату начала отпуска определяет работник.
5.1.19. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении
дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке.
5.1.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
5.1.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
24

5.1.22. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей – один день;
- мужчине при рождении ребёнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ - один день;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – три рабочих дня;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – три календарных дня.
5.1.23. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции
(COVID-19) – два календарных дня.
5.1.24. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в
лечебно – профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По
желанию работника указанные дни предоставляются путем предоставления части
ежегодного основного оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной
нагрузки, установленной на начало учебного года.
5.1.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
5.1.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.1.27. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128
ТК РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.1.28. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года, в соответствии с приложением №5.3 к настоящему коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
25

5.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы педагогических работников, поименованных в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых
приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения
безопасной техники и технологий ежегодно заключать Соглашение по охране труда с
разработкой мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках Соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета
(комиссии) по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет
(комиссию) по охране труда;
содействие деятельности комитета (комиссии)
по охране труда в период
осуществления им (ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав
и законных интересов работников в области охраны труда в образовательной организации,
выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора, Соглашения по
охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров
по различным видам спорта и туризма с целью создания условий для формирования
здорового образа жизни работников.
6.2. Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3.
Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
26

6.2.7.
Режим
труда
и
отдыха
работников
в
соответствии
с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников,
проверку знания требований охраны труда, проведение в установленном законодательством
порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения
ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.12. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований
работников,
внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве.
27

6.2.19. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и
(или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях
контроля за безопасностью производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных
актов.
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников
к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений
на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или реабилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими
обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной
(устной) форме председателя комитета (комиссии)).
6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны
труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2
процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
6.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из Фонда
пенсионного и социального страхования РФ (до 30 процентов) на предупредительные меры
по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и
санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки
условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты
(СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
28

6.2.32. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения
возложенных на них обязанностей и установление надбавки к заработной плате в размере не
менее 10 процентов от базового оклада.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации.
6.3. Работодатель гарантирует санитарно-бытовое обслуживание работников
образовательной организации в соответствии с требованиями охраны труда, предоставление
работникам помещения для приема пищи и кулеров с питьевой водой, комнаты для отдыха в
рабочее время и психологической разгрузки, организацию постов для оказания первой
помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования,
а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.5. Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
29

6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения работодателем требований охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников по
вопросам охраны труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.5.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет, председатель)
обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
30

6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда», проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.
VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых
профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное образование по
программам повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого года
работы после выхода из указанного отпуска.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
7.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
31

7.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование
с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (статья 187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
7.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
7.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению
работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
7.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности образовательной
организации, по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации и при
наличии финансовых возможностей работодатель предоставляет такому работнику
дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки
выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
8. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также
об использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
педагогического совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также на
32

защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников, Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями и
настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий
с работниками образовательной организации.
8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
8.2.6. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, выплачивать единовременное пособие при увольнении
по собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на
досрочную страховую пенсию по старости в размере должностного оклада за счет средств
работодателя.
8.2.7. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, осуществлять единовременную выплату работникам
при рождении ребёнка в размере должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
33

труда;

- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов

- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
8.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов - педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты к заработной плате в
пределах фонда оплаты труда за работу с молодыми педагогами в размере 10% от базовой
ставки;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов (делегирование представителя в
районный/городской Совет молодых педагогов).
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
34

- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
9.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую.
9.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
9.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в
том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
9.6. Молодым специалистам - педагогическим работникам, в соответствии с
Положением об оплате труда образовательной организации устанавливаются ежемесячные
стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера, которые исчисляются с
учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы.
Установление ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера педагогическим работникам - молодым специалистам осуществляется при
соблюдении следующих условий:
- не старше тридцати пяти лет;
- наличие среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации;
- заключение трудового договора с государственной или муниципальной
образовательной организацией, в течение шести месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не
считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника
образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).
Ежемесячные стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера
устанавливаются работникам по основному месту работы, работающим по
совместительству, так и по совмещаемым должностям, а также педагогическим работникам
являющемся студентами очной формы обучения.
В случае если на дату поступления на работу в государственную или муниципальную
образовательную организацию у педагогического работника - молодого специалиста не
имеется среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации, по ходатайству
выборного органа первичной профсоюзной организации, ежемесячные стимулирующие
35

выплаты обязательного (постоянного) характера устанавливаются с даты получения
документа об образовании и (или) о квалификации.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации ежемесячные
стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера устанавливаются при
переходе педагогического работника - молодого специалиста на работу из другой
государственной или муниципальной образовательной организации (вне зависимости от
срока перерыва в работе и наличия в период перерыва работы по трудовому договору в
другой сфере деятельности).
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Работодатель:
11.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
11.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья
377 ТК РФ);
11.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января
1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
11.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
11.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
11.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли
и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и
проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградах работников и другую необходимую информацию;
11.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в работе органов управления образовательной организацией как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в
целом;
36

10.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной
работы в организации, на время участия в работе собраний (конференций), а также для
участия в заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных
Уставом Профсоюза.
11.1.9. предоставляет не мене 12 дней в год членам выборных органов организаций
Профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета, внештатным
инспекторам труда Профсоюза, представителям профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы с освобождением от основной работы с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка;
11.1.10. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации;
11.1.11. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве трех
календарных дней, членам профсоюзного комитета - два календарных дня, уполномоченным
по охране труда выборным органом первичной профсоюзной организации - два календарных
дня; членам контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – два
календарных дня;
11.1.12. обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячное
бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет организации
Профсоюза средств в размере, установленном настоящим коллективным договором.
Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком
средств на заработную плату.
11.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
11.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за
исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей) к работнику, входящему в состав выборного
коллегиального органа первичной профсоюзной организации, принимать с предварительного
согласия вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации, к
работнику, входящему в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организации - с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного коллегиального органа в первичной
профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на
другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
11.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или
третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия,
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
37

работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
11.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
11.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
11.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
11.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего
коллективного договора.
11.3. Стороны совместно:
11.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
11.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
11.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
ХI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
38

11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15
календарных дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по
предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 30 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 30 августа 2027 года включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
12.7. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
12.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
39

12.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.11. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение №1 Положение о Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением.
Приложение №2 Порядок взаимодействия работодателя с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Приложение №3.1 Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников.
Приложение №3.2 Положение о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений
Приложение №4.1. Положение об оплате труда работников МБОУДО ДЮСШ № 1 г.
Каменки.
Приложение №4.2. Форма тарификационного списка.
Приложение №4.3. Форма расчетного листка.
Приложение №4.4. Основания для осуществления оплаты труда педагогических
работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием.
Приложение №5.1 Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение №5.2 Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий
день.
Приложение №5.3 Положение о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года.
Приложение №6.1. Положение о системе управления охраной труда
Приложение №6.2. Соглашение по охране труда.

40

Приложение N 1 к коллективному договору
на 2024 – 2027 годы
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
___________А.В.Пыскин
31.08.2024 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ,
ПОДГОТОВКИ ПРОЕКТА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ
1. Общие положения
1.1. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, организации контроля за его выполнением
(далее - Комиссия) создается в соответствии с частями 1 и 7 статьи 35 Трудового
кодекса Российской Федерации.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставами Сторон,
а также настоящим Положением.
1.3. Сторонами Комиссии являются:
Работодатель - в лице его представителя – директора МБОУДО ДЮСШ № 1 г.
Каменки Пыскина Алексея Владимировича;
работники в лице их представителя – первичной профсоюзной организации
работников
МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки Общероссийского Профсоюза
образования - председатель Исякаев Фарид Рафаэльевич.
1.4. Комиссия формируется из равного числа представителей Сторон.
1.5. Персональный состав утверждается приказом работодателя, включая
кандидатуры направленные в состав Комиссии выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Стороны
самостоятельно
определяют
персональный
состав
своих
представителей в Комиссии и порядок их ротации в исключительных случаях. Член
Комиссии может быть выведен из ее состава по решению соответственно,
выборного органа первичной профсоюзной организации или Работодателя с
одновременным утверждением нового члена Комиссии
В случае изменения персонального состава одна Сторона другую о
произошедших изменениях уведомляет в письменной форме.
При изменении состава Комиссии в приказ работодателя об утверждении
персонального состава Комиссии вносятся соответствующие изменения.
2. Цели и задачи Комиссии
2.1. Комиссия создана для достижения согласования интересов Сторон, а также
содействия
коллективно-договорному
регулированию
социально-трудовых
отношений.
Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров;
41

- подготовка проекта коллективного договора и его заключение, проектов
соглашений о внесении изменений и дополнений в него;
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений
коллективного договора;
- информирование работников о выполнении положений коллективного
договора (не реже одного раза в год);
- урегулирование возникающих разногласий при реализации положений
коллективного договора;
- разъяснение, при необходимости, положений коллективного договора.
3. Права Комиссии
Для выполнения возложенных задач Комиссия вправе:
3.1. Приглашать по договоренности Сторон специалистов и экспертов для
ведения коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в
коллективный договор.
3.2. Заслушивать информацию представителей Сторон по вопросам
регулирования
социально-трудовых
отношений
и
имеющимся
случаям
невыполнения условий коллективного договора и принимать соответствующие
решения.
4. Порядок деятельности Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим
Положением, утвержденным планом работы и с учетом необходимости
оперативного решения возникающих неотложных вопросов.
4.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. Место, дата и
время заседаний определяются Комиссией.
4.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее
половины членов Комиссии от каждой стороны.
4.4. Первое заседание Комиссии проводится не позже истечения семи
календарных дней с момента получения представителями одной из сторон
социального партнерства письменного уведомления от другой стороны с
предложением
начать коллективные
переговоры
или в иной с р о к ,
предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей
переговоры.
4.5. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из
членов комиссии по поручению председательствующего на заседании.
4.6. Протокол не позже начала следующего заседания Комиссии подписывается
представителями Сторон,
размножается в двух Экземплярах и передается
представителям Сторон.
4.7. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие
проголосовали обе Стороны.
Стороны Комиссии принимают решение большинством голосов членов своей
стороны.
4.8. Решение о назначении председательствующего на следующем заседании
Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного
заседания.
4.9. Представитель Стороны, назначенный председательствующим на
следующее заседание Комиссии, в целях подготовки очередного заседания
Комиссии проводит консультации и обеспечивает взаимодействие сторон для
достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии,
выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии.
4.10. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности
Комиссии осуществляется Работодателем
5. Члены комиссии.
5.1. Члены Комиссии:
42

- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с
регламентом проведения коллективных переговоров, в подготовке проектов решений
Комиссии;
- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для
рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп;
- содействуют реализации решений Комиссии;
- несут ответственность перед стороной, уполномочившей представлять ее
интересы.
2.2. Полномочия членов Комиссии:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение (подписание),
- подготовка проектов соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор и их заключение (подписание);
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений
коллективного договора.
Приложение к положению о
Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением
ПРИМЕРНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
работы Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением
№
№

1.

2.

3.

4.

5.

Содержание мероприятий

Примерный срок
Примечания

Направление письменного уведомления о начале обязательно
коллективных переговоров
регистрируется
с
указанием
даты
вручения уведомления
Издание приказа (приказа/решения) о создании не
позднее
7
Комиссии проведении коллективных переговоров
календарных дней с
даты
регистрации
уведомления
Выработка порядка разработки и обсуждения проекта на первом заседании
коллективного договора, проектов соглашений о Комиссии
внесении изменений и дополнений в коллективный
договор
Разработка
проекта
коллективного
договора, 2 - 3 недели
проектов соглашений о внесении изменений и
дополнений в коллективный договор
Обсуждение
проекта
коллективного
договора, 2 недели
проектов соглашений о внесении изменений и
дополнений в коллективный договор на заседаниях
Комиссии
43

6.

Обсуждение проекта коллективного договора в 2 - 3 недели
филиалах (структурных подразделениях) организации
(при отсутствии их представителей в Комиссии)

7.

Доработка проекта коллективного договора после 3-5 рабочих дней
обсуждения
его
в
филиалах
(структурных
подразделениях) организации, составление
при
необходимости перечня (протокола) разногласий

8.

Подписание коллективного договора, соглашения о 1 рабочий день
внесении изменений и дополнений в коллективный
договор

9.

Сбор и подготовка информации
положений коллективного договора

о

выполнения ежегодно - ноябрь

10. Проведение
собрания
работников
в
целях ежегодно - декабрь
информирования
о
выполнении
положений
коллективного договора
Подписи председателя (сопредседателей) Комиссии
Приложение N 2 к коллективному договору
на 2024 – 2027 годы
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
___________А.В.Пыскин
31.08.2024 г.
ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
I. При принятии локальных нормативных актов.

1.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями,
перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование
по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы
всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан
в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
44

При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном ТК РФ.
1.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю выписку из протокола заседания по проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо предложением по
его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех
дней после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном ТК РФ.
II.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, применении
дисциплинарного взыскания.
2.1. Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по основаниям,
предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями
с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со
дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет
работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по
истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую
государственную инспекцию труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со
дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В
указанный
период
не
засчитываются
периоды
временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
45

2.2. Учёт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза.

2.2.1. При учете согласия/несогласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и
копий документов, являющихся основанием для принятия решения выборный орган
первичной профсоюзной организации рассматривает этот вопрос и представляет в
письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе произвести принять решение без учета выборного профсоюзного
органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения выборного органа
первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение, которое
может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение о данном увольнении.
2.2.2. При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации, в случаях установленных ТК РФ, настоящим коллективным
договором, отраслевыми соглашениями.
2.2.2.1. Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации либо в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и
копий документов, являющихся основанием для принятия решения о применении
дисциплинарного взыскания, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный
орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое
решение о согласии или несогласии с данным решением.
Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое
решение не представлено в установленный срок.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны
вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации.
46

Увольнение по инициативе работодателя производится в порядке, установленном
статьей 374 ТК РФ.
2.2.2.2. Руководитель образовательной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя - учредителя
организации (далее в этом подпункте – работодатель) проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, соответствующий вышестоящий выборный
профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме
работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести увольнение без
учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае,
если такое решение не представлено в установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны
вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе:
применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации;
произвести увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о согласии
с данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа,
либо истечения установленного срока представления такого решения. В установленный срок
не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в
отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы
(должность).
III.
При принятии решения (издания приказа).
3.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями,
перед принятием решения направляет проект распорядительного акта и обоснование по нему
в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех
или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения указанного проекта направляет работодателю мотивированное мнение по
проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован выборным
органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
47

инспекцию труда или в суд.
3.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект приказа и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,
представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта направляет работодателю выписку из протокола заседания по
проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом приказа либо предложением по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию
труда или в суд.
3.3. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работник* обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о
необходимости ходатайства в отношении него перед работодателем о предоставлении
гарантий установленных коллективным договором, территориальным отраслевым
Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двух рабочих дней
со дня получения указанного заявления (с приложенными при необходимости
подтверждающими документами) направляет работодателю ходатайство в письменной
форме.
Работодатель обязан в течение одного рабочего дня после получения ходатайства
выборного органа первичной профсоюзной организации издать приказ о предоставлении
дополнительных гарантий, установленных коллективным договором, территориальным
отраслевым Соглашением.
В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора, Соглашения
первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное нарушение в
соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной
профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового
спора в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.
<*> Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном
партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся
членами соответствующих профсоюзов.
Работник, не являющийся членом Общероссийского Профсоюза вправе уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять свои интересы во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений при условии исполнения пункта 1.5.
настоящего коллективного договора с даты его заключения.
При прекращении работником исполнения условий установленных пунктом 1.5. –
первичная профсоюзная организация вправе отозвать ходатайство о предоставлении
дополнительных гарантий, установленных коллективным договором, территориальным
отраслевым Соглашением.

48

Приложение N 3.1. к коллективному договору
на 2024 – 2027 годы
ПРИНЯТО
педагогическим советом
МБОУДО ДЮСШ № 1г. Каменки
Председатель
________А.В.Пыскин
31.08.2024 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУДО ДЮСШ №1
г. Каменки
___________А.В.Пыскин
31.08.2024 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о нормах профессиональной этики
педагогических работников
МБОУДО ДЮСШ №1 г. Каменки
Профессиональная этика педагогических работников – совокупность моральных норм,
определяющих их отношение к своему профессиональному долгу и ко всем участникам
отношений в сфере образования.
1. Общие положения
1.1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
(далее – Положение) МБОУДО ДЮСШ №1 г. Каменки (далее Школа) разработано в
соответствии
с:
- Федеральным законом от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Конституцией Российской Федерации 2020 г.;
-Трудовым
кодексом
Российской
Федерации
2001
г.;
- Федеральным законом от 29 декабря 2010 г. N 436-ФЗ «О защите детей от
информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;
- Письмом Министерства просвещения РФ и Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484 «О
примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических
работников»;
1.2.Положение принимается педагогическим советом, имеющим право вносить в
него изменения и дополнения;
1.3.Настоящее
Положение
определяет
нормы
профессиональной
этики
педагогических работников Школы и механизмы реализации права педагогических
работников на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной
этики.
1.4. Задачами настоящего Положения являются:
1.4.1. установление нравственно-этических норм деятельности педагогических
работников Школы и их профессионального поведения для эффективного
осуществления ими своей профессиональной деятельности;
1.4.2. содействие укреплению авторитета и обеспечению единых норм поведения
педагогических работников Школы;
1.4.3. регулирование профессионально-этических проблем, возникающих в процессе
совместной деятельности педагогических работников с другими участниками
образовательного процесса.
49

2.
Обязанности
педагогического
работника
как
педагога
2.1. Педагогический работник обязан:
2.1.1.Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
2.1.2. Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
2.1.3. Уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
2.1.4. Проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
учащимся,
их
родителям
(законным
представителям)
и
коллегам;
2.1.5. Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской
Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
социальных групп, способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействию
между учащимися;
2.1.6. Соблюдать равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным
объединениям,
а
также
других
обстоятельств;
2.1.7. Сохранять в своей деятельности культурные и исторические традиции;
2.1.8. Соблюдать правила русского языка, культуру устной и письменной речи, не
использовать самому и не допускать использования в присутствии участников
образовательного процесса ругательств, вульгаризмов, грубых или оскорбительных фраз,
злой иронии;
2.1.9. Воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет», в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и
(или) развитию детей; 2.1.10. Избегать ситуаций, способных нанести вред чести,
достоинству и деловой репутации педагогического работника и (или) Школы;
2.1.11. Занимать активную жизненную позицию, участвовать в жизни Школы, стремиться к
совершенствованию своих знаний, умений, навыков, методики обучения;
2.1.12. Не допускать пренебрежительных отзывов о деятельности Школы или проведения
необоснованных сравнений ее с другими образовательными организациями;
2.1.13. Не терять чувства меры и самообладания;
2.1.14. Не допускать во время учебных занятий и любых официальных спортивно-массовых
мероприятий телефонные переговоры, своевременно отключать звуковой
сигнал
мобильного телефона;
2.1.15. Соблюдать деловой стиль, аккуратность и чувство меры во внешнем виде;
2.1.16. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга как в Школе,
так и за ее пределами.
3. Обязанности педагогического работника перед учащимися
3.1. Педагогический работник в процессе взаимодействия с учащимися обязан:
3.1.1. Уважать честь и достоинство учащихся;
3.1.2. Выбирать стиль общения, основанный на взаимном уважении;
3.1.3. Стараться обеспечить поддержку каждому учащемуся для наилучшего раскрытия и
применения его потенциала;
3.1.4. Выбирать такие методы работы, которые поощряют в учащихся развитие
самостоятельности, инициативности, ответственности, самоконтроля, самовоспитания,
желания сотрудничать и помогать другим;
3.1.5. При оценке поведения и достижений учащихся стремиться укреплять их самоуважение
и веру в свои силы, показывать возможности совершенствования, повышать мотивацию
обучения;
3.1.6. Проявлять толерантность;
3.1.7. Защищать их от физического и (или) психического насилия;

50

3.1.8. Не допускать проявления превосходства, выражения к кому-либо из учащихся
предпочтения или неприязни;
3.1.9.
Не
настраивать
учащихся
на
негативную
оценку
деятельности
других педагогов с целью снижения авторитета своих коллег и повышения
своего;
3.1.10. Стремиться стать для учащихся положительным примером;
3.2.
В
процессе
взаимодействия
с
учащимися
педагогический
работник
обязан воздерживаться от:
3.2.1. Навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
3.2.2. Оценки их личности и личности их родителей (законных представителей);
3.2.3. Предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
3.2.4. Предвзятой и необъективной оценки действий родителей (законных представителей)
учащихся.
4.Обязанности
педагогического
работника
перед
родителями
(законными
представителями) учащихся:
4.1. Педагогический работник в процессе взаимодействия с родителями (законными
представителями) учащихся обязан:
4.1.1. Прилагать все усилия, чтобы привлечь родителей (законных представителей) к
активному участию в образовании их ребенка;
4.1.2. Осуществлять помощь родителям (законным представителям) в решении вопросов,
связанных с процессом образования и воспитания их детей;
4.1.3. Осуществлять педагогическое воздействие на учащегося только с согласия его
родителей (законных представителей);
4.1.4. Не препятствовать родителю (законному представителю) в защите законных прав и
интересов ребенка;
4.1.5. В случае конфликтного поведения со стороны родителя (законного представителя)
учащегося принять меры для того, чтобы снять его эмоциональное напряжение, а затем
спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса;
4.1.6. Проявлять доброжелательность и уважение к родителям (законным представителям),
высказываться в корректной и убедительной форме; разъяснять при необходимости
требования действующего законодательства и локальных актов по обсуждаемому вопросу.
4.2. В процессе взаимодействия с законными представителями учащихся педагогический
работник не должен:
4.2.1. Заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
4.2.2. Разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
4.2.3. Проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
4.2.4. Переносить свое отношение к законным представителям учащихся на оценку личности
и достижений их детей.
5.Обязанности
педагогического
работника
перед
коллегами
5.1. Педагогический работник в процессе взаимодействия с коллегами обязан:
5.1.1. Быть честным, справедливым, порядочным, с уважением относиться к их знаниям и
опыту, а также быть готовым бескорыстно передавать свой опыт и знания;
5.1.2. Высказывать критику в адрес коллег аргументированно, конструктивно, без
использования оскорбительных слов;
5.1.3. Воздерживаться от пренебрежительных отзывов о работе других педагогических
работников или проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
5.1.4. Не допускать негативных высказываний о своих коллегах и их работе в присутствии
учащихся и их родителей (законных представителей).
5.2. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между педагогическими
работниками, приоритетным является учет интересов Школы в целом.
6. Обязанности педагогического работника перед администрацией Школы
6.1. В процессе взаимодействия с администрацией педагогический работник обязан:
6.1.1.Своевременно
и
точно
исполнять
распоряжения
администрации;
51

6.1.2.В случае несогласия высказывать свое мнение в корректной форме;
6.1.3. Сохранять чувство собственного достоинства, воздерживаться от заискивания.
7. Обязанности администрации перед педагогическими работниками
7.1. В процессе взаимодействия с педагогическими работниками представитель
администрация обязан:
7.1.1. Быть для других педагогических работников образцом профессионализма, безупречной
репутации, способствовать формированию в Школе благоприятного моральнопсихологического климата;
7.1.2. Делать все возможное для полного раскрытия способностей и умений каждого
педагогического работника;
7.1.3. Оказывать педагогическим работникам морально-психологическую помощь и
поддержку, вникать в запросы и нужды;
7.1.4. Регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
7.1.5. Не допускать резких выражений оскорбительного характера;
7.1.5. Пресекать интриги, сплетни, проявления нечестности в коллективе;
7.1.6. Обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений.
7.2. Представитель администрации не имеет морального права:
7.2.1. Перекладывать свою ответственность на подчиненных;
7.2.2. Использовать служебное положение в личных интересах;
7.2.3. Проявлять формализм, высокомерие, грубость;
7.2.4. Создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
7.2.5. Обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;
7.2.6. Предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по признакам родства,
приятельских отношений;
7.2.7. Демонстративно приближать к себе отдельных работников, делегировать им те или
иные полномочия, не соответствующие их статусу; незаслуженно их поощрять, награждать;
необоснованно предоставлять им доступ к материальным и нематериальным ресурсам;
7.2.8. Умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества вопреки
интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
8. Реализация права педагогических работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики.
8.1. Школа стремится обеспечить защиту чести, достоинства и деловой репутации
педагогических работников, а также справедливое и объективное расследование нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических
работников.
8.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
установленных разделом 2 настоящего Положения, рассматриваются комиссией по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных
отношений.
8.3. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных
отношений.
8.4. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений он имеет право
обратиться в суд.
9. Контроль за соблюдением Положения
Контроль за соблюдением Положения осуществляют администрация и профсоюз Школы.
10. Вступление в силу, внесение изменений и дополнений в настоящее Положение
10.1. Внесение поправок и изменений в Положение производится на заседании
педагогического совета Школы.
10.2. Положение действительно до принятия новой редакции.

52

Приложение N 3.2 к коллективному договору
на 2024 – 2027 годы
ПРИНЯТО
педагогическим
советом МБОУДО
ДЮСШ № 1 г. Каменки
Председатель_________А.В.Пыскин
31.08.2024 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
__________А.В.Пыскин
31.08.2024 г.

Принято
общим собранием трудового
коллектива МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
31.08.2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений в МБОУДО ДЮСШ №1 г. Каменки
1.Общие положения
1.1. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных
отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях
возникновения конфликта.
1.2. Комиссия по урегулированию споров принимает решения, имеющие задачу примирить
конфликтующие стороны.
1.3. Комиссия по урегулированию споров в своей работе руководствуется следующими
нормативными документами:
- Декларация прав ребенка от 20 ноября 1959 года
- Устав МБОУДО ДЮСШ №1 г. Каменки
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N
273-ФЗ
1.4. В своей работе комиссия по урегулированию споров должна обеспечивать соблюдение
прав личности.
2. Порядок избрания комиссии
2.1. Комиссия по урегулированию споров назначается приказом руководителя по
согласованию с профсоюзным комитетом МБОУДО ДЮСШ №1 г. Каменки.
2.2. В комиссию по урегулированию споров могут входить педагогические работники,
административные работники и члены родительского комитета.
2.3. Комиссия из своего состава избирает председателя, заместителя и секретаря.
2.4. Срок полномочий комиссии по урегулированию споров составляет 1 год.
3. Деятельность комиссии по урегулированию споров
3.1. Комиссия по урегулированию споров собирается в случае возникновения конфликтной
ситуации в МБОУДО ДЮСШ №1 г. Каменки, если стороны самостоятельно не
урегулировали разногласия.
3.2. Заявитель может обратиться в комиссию по урегулированию споров в десятидневный
срок со дня возникновения конфликтной ситуации и нарушения его прав.
53

3.3. Комиссия по урегулированию споров в соответствии с полученным заявлением,
заслушав мнения обеих сторон, принимает решение об урегулировании конфликтной
ситуации.
3.4. Конфликтная ситуация рассматривается в присутствии заявителя и ответчика. Комиссия
имеет право вызывать на заседания свидетелей
конфликта, приглашать на заседания любого работника МБОУДО ДЮСШ
№1 г. Каменки, имеющего информацию по рассматриваемому вопросу, специалистов
(психолога), если он не является членом комиссии.
3.5. Работа комиссии по урегулированию споров оформляется протоколами, которые
подписываются председателем комиссии и секретарем.
3.6. Решения комиссии принимаются простым большинством при наличии не менее 2/ 3
состава.
3.7. Рассмотрение заявления должно быть проведено в десятидневный срок со дня подачи
заявления.
3.8. По требованию заявителя решение конфликтной комиссии может быть выдано ему в
письменном виде.
3.9. Комиссия по урегулированию споров предлагает альтернативные пути решения
конфликтного вопроса.
3.10. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской
Федерации порядке.
3.11. Решение комиссии по урегулированию споров является основой для приказа директора
и подлежит исполнению администрацией и педагогическим коллективом.
4. Права и обязанности членов комиссии
4.1. Члены комиссии имеют право на получение необходимых консультаций различных
специалистов и учреждений по вопросам, относящимся к компетенции комиссии по
урегулированию споров.
4.2. Комиссия по урегулированию споров заседает по мере поступления письменных
заявлений.
4.3. Члены комиссии обязаны присутствовать на заседании комиссии, принимать решение по
заявленному вопросу открытым голосованием, давать заявителю ответ в письменном виде.
5. Делопроизводство комиссии
5.1. Заседания комиссии по урегулированию споров оформляются протоколами, которые
хранятся в МБОУДО ДЮСШ №1 г. Каменки в течение пяти лет.

54

Приложение 4.1. к коллективному договору
на 2024-2027 годы
ПРИНЯТО
с учетом мотивированного мнения
ППО МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
Председатель_________Ф.Р.Исякаев
Протокол от 31.08.2024 г. № 5

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
___________А.В.Пыскин
Приказ от 31.08.2024 г. № 54

ПРИНЯТО
общим собранием трудового
коллектива МБОУДО
ДЮСШ № 1 г. Каменки
Протокол от 31.08.2024 г.№3

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
Детско-юношеской спортивной школы № 1 г. Каменки
Каменского района Пензенской области

55

1.Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения об оплате труда работников
МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки (далее – Положение) являются отношения, связанные с
определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда
работников МБОУДО ДЮСШ №1 г. Каменки (далее – Учреждения) и порядок ее
применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной
системы Каменского района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента
Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (с последующими изменениями), приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре», Законом Пензенской области от
14.06.2024 № 4356-ЗПО « О некоторых вопросах, связанных с оплатой труда работников
органов государственной власти Пензенской области, работников государственных
учреждений Пензенской области, и об установлении дополнительных гарантий отдельным
категориям работников государственных и муниципальных учреждений Пензенской
области»,
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р,
Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений
(приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного
образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными рекомендациями по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденными
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 23.12.2023, протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (с
последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих» (с последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного
характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), Положением о системе
оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области,
утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 24.04.2024 № 261-пП
(с последующими изменениями), другими законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы
оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы
оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости
56

от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в образовательных учреждениях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» в установленные на день вступления оклады
(должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной
денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года по должностям научнопедагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются
размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня
вступления в силу федерального закона с учетом требуемых по соответствующим
должностям ученых степеней.
Система оплаты труда работников Учреждения должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной
сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных
услуг (выполняемых работ).
Оплата
труда
работников,
состоящая
из
вознаграждения
за
труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой
работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и
стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается
персональный
повышающий
коэффициент
к
окладу
(ставке)
в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель по согласованию с представительным органом работников утверждает
перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие
коэффициенты.
Решение
об
установлении
персонального
повышающего
коэффициента
к окладу и его размере принимается руководителем персонально в отношении конкретного
работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с
учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за
дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Заработная
плата работника предельными размерами не ограничивается за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

57

Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными правовыми
актами Правительства Пензенской области, администрации Каменского района Пензенской
области.
Доплаты за дополнительные виды и объёмы работы устанавливаются в процентном
отношении к окладу (ставке) или в абсолютном размере без учёта повышающих
коэффициентов.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты
(невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы
работ, выплат компенсационного ( за исключением выплат за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) и
стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится
доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и
размером начисленной заработной платы (за исключением выплат за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда и за работу в условиях труда отклоняющихся от
нормальных).
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера,
выплат
за
дополнительные
виды
и
объемы
работ
определяется
в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры
и
условия
осуществления
выплат
стимулирующего
характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в Учреждении регулируется коллективным договором
(соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области и Каменского района,
содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими
государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих
профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы работников
МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей,
рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в образовательных
организациях: уровня управления (для руководителей образовательных организаций и
руководителей структурных подразделений образовательных организаций);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются коллективными
договорами (для руководителя – учредителем), соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами Каменского района Пензенской области,
настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
58

2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат,
надбавок работникам учреждения определяются учреждением самостоятельно в
соответствии с действующим законодательством и закрепляются в коллективном договоре и
или иных локальных нормативных актах
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его
трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен
размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов
труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику
и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации должна
составлять не более 40 процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении
нормы
труда
за
ставку
заработной
платы
в
соответствии
с
приказом
Министерства
образования
и
науки
Российской
Федерации
от 22.12.2014 № 1601 (приложение № 1).
2.5.
Оклад
(ставка)
педагогического
работника
,
исчисленный
с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников по следующей формуле:
, где
– оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом

установленного по тарификации объема учебной нагрузки;

– оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку
заработной платы;
Фн– фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс– норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию
на 31 декабря 2012 года.
2.6. Тренерам - преподавателям за подготовку одного занимающегося
в детско-юношеской спортивной школе могут быть установлены нормативы оплаты труда в
зависимости
от
этапов
подготовки
и
периодов
обучения
(лет)
в процентах от оклада.
Нормативы оплаты труда тренерам - преподавателям за подготовку одного
занимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаются решением Собрания
представителей Каменского района Пензенской области.
2.7.
Тарификация
педагогических
работников
производится
один
раз
в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество
часов
на
предметы,
то
тарификация
осуществляется
раздельно
по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков,
составляемых в Учреждении.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
2.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
59

основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административноуправленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении № 6. Лицам,
работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время
каникул, оплата за это время не производится.
2.10. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада
(ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки,
выплат по персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за
дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала
2.11. Заработная плата руководителя учреждений, его заместителей и главного
бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из средней
заработной платы работников Учреждения за предыдущий финансовый год и повышающего
коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей в соответствии с
нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым
договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров
устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителя
учреждения.
Отнесение образовательных учреждений к группе по оплате труда руководителей
осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательного учреждения, открытия новых
образовательных учреждений повышающий коэффициент к должностному окладу по
занимаемой должности для руководителей образовательных учреждений устанавливается
учредителем в соответствии с группой по оплате труда образовательного учреждения.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии
оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих
выплат, способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению
реализации целей и задач деятельности учреждения в соответствии с нормативными
правовыми актами учредителя.
2.12. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала
(АУП) (руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется с
учетом выплат за специфику работы в Учреждении.
2.13. Заработная плата работников АУП (руководителей учреждений образования, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, главных специалистов)
определяется по следующей формуле:
, где
АУП;

– месячная заработная плата руководителей и других работников из числа
– оклад руководителей и других работников из числа АУП;

– доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителям и другим
работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, для руководителя устанавливаются учредителем);
60

– стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа
АУП
(устанавливаются
руководителем
учреждения
образования
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом утвержденных в учреждении образования показателей и критериев оценки
эффективности труда работников, для руководителя устанавливаются учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из
оценки результатов деятельности Учреждения.
Премирование руководителя учреждения образования осуществляется в соответствии с
Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей
образовательных учреждений, утвержденным учредителем.
2.14. Заключение трудовых договоров с руководителем образовательного учреждения
на основе типовой формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об
обязанности руководителя образовательного учреждения обеспечивать достижение
установленных образовательным учреждением ежегодных значений показателей
соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников со средней
заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении,
являющемся неотъемлемой частью трудового договора.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала
2.15. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала
(УВП
и
ОП)
определяется
с
учетом
выплат
за специфику работы в Учреждении.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала Учреждения по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении
№ 2.
2.16. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
, где
– месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
– оклад работника из числа УВП и ОП;

– компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
– стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются
руководителем Учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами с учетом утвержденных в Учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда работников).
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала
2.17. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также
выплат за специфику работы в Учреждении, важность (особую важность) выполняемых
работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) Учреждения из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении № 3.
61

Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего
характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент
устанавливается по решению руководителя Учреждения работникам, работающим по
профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в
соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.18. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с
учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок
присвоения
рабочим
квалификационного
разряда
определен
в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата
ВЦСПС
от
31.01.1985
№ 31/3-30
(с изменениями и дополнениями).
2.19. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
, где
– месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
– оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;

– выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников
УВП и ОП;
– стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП
(устанавливаются
руководителем
образовательного
учреждения
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом утвержденных в образовательном учреждении показателей и критериев
оценки эффективности труда работников).
Порядок расчета компенсационных выплат
2.20. Размер выплат компенсационного характера определяется Учреждением
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (приложение № 5).
В Учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и
размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня
видов
выплат
компенсационного
характера
в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке
установления
выплат
компенсационного
характера
в
этих
учреждениях»,
зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Руководителем Учреждения принимаются меры по проведению аттестации рабочих
мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и
62

охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
2.21. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим,
за дополнительные виды и объемы работы
2.22. Размер доплат работникам Учреждения за дополнительные виды и объемы работы
определяется
учреждением
самостоятельно
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
В Учреждении разрабатывается и утверждается локальными нормативными актами,
коллективным договором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за
дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том числе
педагогическим работникам.
2.23. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы
работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не ограничивается.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.24. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с
которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен
трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,
предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых Учреждение
является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.25. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в
зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не
противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской
Федерации, настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за
фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.26. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
определяются образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения
представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательного учреждения.
63

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников образовательного
учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
образовательным учреждением на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности
работников образовательного учреждения устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности
деятельности образовательного учреждения.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться, в
различных величинах:
- баллы;
-проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат
стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В
образовательном
учреждении
устанавливаются
следующие
выплаты
стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж, образование,
квалификационную категорию(первая категория, высшая категория), статус «молодой
специалист» (приложение № 4)), исчисленные с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы;
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и
поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки
эффективности деятельности работников, предусмотренным в учреждении);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего
образования, стажа работы, квалификационной категории исчисленных с учетом
фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы), а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны
каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника
устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит
достижение показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, и
используются показатели отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью
обеспечения их объективности и достоверности.
Для педагогических работников образовательного учреждения рекомендуются
следующие примерные направления для разработки показателей эффективности
деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам
64

контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и
др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется соответствующей комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем
организации по согласованию с представительным органом работников, порядок работы
комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется положением о комиссии, утверждаемым
руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителю образовательного учреждения размер премии по итогам работы за
квартал (год) устанавливается распорядительным актом руководителя государственного
органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с
учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
образовательного учреждения в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии
руководителям образовательных организаций устанавливаются в трудовых договорах
(дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего
распорядительного акта исполнительного органа Пензенской области, осуществляющего
функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты
работникам образовательного учреждения.
Другие вопросы оплаты труда
2.27. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда
оказывается
материальная
помощь
в
размере
одного
оклада
(ставки)
без учета повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях:
 в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
 при праздновании юбилея (50, 55, 60, 65 лет);
 в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
 в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников
образовательных учреждений
3.1. Фонд оплаты труда образовательных организаций формируется в объеме,
достаточном для реализации образовательных программ, обеспечения и создания условий
обучения и воспитания учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами федерального и регионального уровня исходя из объема
соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Каменского района
Пензенской области и средств образовательной организации, поступающих от иной
приносящей доход деятельности.
3.2. В образовательных учреждениях, перешедших на нормативное финансирование в
расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из
стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным
методикам (порядкам расчета) и утвержденного государственного задания.
При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской области на
очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете нормативных затрат на
оказание (выполнение) государственных услуг (работ) фонд оплаты труда работников
65

образовательного учреждения на выполнение государственного задания формируется на
календарный год за счет средств бюджета Каменского района Пензенской области с учетом
темпа роста среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Пензенской области,
уровня минимального размера оплаты труда и индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в образовательных учреждениях и персональных
повышающих коэффициентов) не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнований за счет бюджета
Каменского района Пензенской области на увеличение нормативных затрат на оказание
государственных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в
соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 и от
28.12.2012 №1688 учитывается нормативная численность работников для оказания
государственных услуг (выполнения работ).
3.3. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание
и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем
работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных
ассигнований из бюджета Каменского района Пензенской области.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом образовательного
учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих
(руководителей,
их
заместителей,
руководителей
структурных
подразделений,
педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
При этом образовательное учреждение принимает необходимые меры по
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации
расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом
предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной
организации - не более 40 процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты
труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
образовательным учреждением государственных услуг.
Муниципальные органы – главные распорядители средств бюджета Каменского
района Пензенской области, в ведении которых находятся образовательные учреждения,
вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда указанных образовательных учреждений, а
также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому
персоналу.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательных учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты
труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
66

образовательному учреждению государственных услуг.
3.4. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты
и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое
качество и достигнутые результаты труда:
, где
– фонд оплаты труда образовательной организации;
– базовая часть Фот;

– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).

3.5. Руководителями образовательных учреждений обеспечивается проведение
мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах,
информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты
труда работников образовательных учреждений, в том числе соответствующих категорий
педагогических работников.

67

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

1
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Базовый
размер оклада
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)

2

3

тренер-преподаватель

14016

старший инструктор-методист
старший тренер-преподаватель

14584
14584

68

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих» (с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Базовый размер оклада
(ставки)
(рублей)

1

2
3
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
Делопроизводитель
12345
уровень
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
Техник - электрик
13095
уровень

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
прочих работников муниципальных образовательных организаций из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими
изменениями))
Квалификационный
Наименование должностей
Базовый размер
уровень
по квалификационным уровням
оклада
(ставки)
(рублей)
1
2
3

69

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
Сторож (вахтер)
Дворник
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено
присвоение
4
и
5
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
Рабочий
по
обслуживанию
зданий
и
сооружений

11635
11635

12345

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера
Высшее образование в соответствии с требованием к
образованию и обучению профессионального стандарта
(в случае его утверждения по соответствующей
должности)
и
квалификационным
требованиям,
указанным в квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Молодой специалист из числа педагогических
работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников*

Базовый размер для
осуществления ежемесячных
выплат за норму часов
педагогической работы, рублей
350

350
650
980
1 400
4 640
2 320
6100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в возрасте до
тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную образовательную
организацию или образовательную организацию высшего образования, получивший
документ об уровне образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
70

государственной общеобразовательной организацией, образовательной организацией
дополнительного образования, государственной профессиональной образовательной
организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего
выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, распространяется на
педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников государственных образовательных организаций, имеющих ученую степень
кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...",
"Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса..."), рекомендуется устанавливать
образовательным организациям самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию,
статус «молодой специалист» исчисляются с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы.

71

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу в особых условиях работникам
МБОУДО ДЮСШ г. Каменки
Виды работ

Коэффициент за работу в особых
условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
- с тяжелыми и вредными условиями труда
до 0,12
- с особо тяжелыми и особо вредными
до 0,24
условиями труда
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
женщинам, работающим в сельской местности,
0,3
на работах, где по условиям труда рабочий
день разделен на части (с перерывом рабочего
времени более двух часов подряд)
Порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная
работа, работа в выходные дни и в ночное время)
- Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере,
за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается за фактически
отработанные часы (в соответствии с приказом по учреждению) в размере:
 работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной дневной или
часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой
или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
 по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с
Работодателем. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За каждый день работы независимо
от количества фактически отработанных часов предоставляется целый дополнительный день
отдыха.
- За работу в ночное время (с 22:00 предшествующего дня до 06:00 часов
последующего дня) устанавливается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки
(оклада). Доплата производится за каждый час работы в ночное время на основании приказа
по Учреждению.
Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное
количество рабочих часов. Среднемесячная норма рабочего времени исчисляется из графика
шестидневной рабочей недели. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается
по формуле:
среднемесячное количество рабочих часов = количество рабочих часов в
неделю/количество рабочих дней в неделю х количество рабочих дней в году : 12.
72

Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников образовательных учреждений применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не более двух месяцев;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том
числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы
в образовательных учреждениях;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном
учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству
на
основе
тарификации,
в соответствии с настоящим Положением;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника с учетом
повышающих коэффициентов за специфику работы в образовательной организации (классах,
группах) и выплат стимулирующего характера носящие обязательный (постоянный)
характер.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического
работника,
на
количество
рабочих
дней
в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего (тренера - преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
2. Руководитель МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки в пределах имеющихся средств на
оплату труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников
данного образовательного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный
срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением
условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

73

Здесь приложение 4.2. к коллективному договору (форма тарификационного списка)

74

75

Приложение № 4.3. к коллективному договору
на 2024-2027 годы

Ф.И.О.

таб. номер:

Сторож /ст.1/, Основная должность
Фонд рабочего времени:

Код

оклад:

27д / 162ч

Расшифровка

Мес/Год

Остаток на начало месяца:

дата
:
дн,ч,%

Сумма

Основная
Долж. окл.
должность
Основная
Ночные
должность
Основная
Доведение до МРОТ
должность
Основная
Комп. за отпуск
должность увольнение
Основная
БЛ (ФОТ) 266
должность
Всего начислено:
Основная
должность

Перечислено на карточку
НДФЛ 13%

Всего удержано:

Сумма к выплате:

Долг на конец месяца:

Дополнительная информация

76

Приложение N 4.4. к коллективному договору
на 2024 – 2027 годы
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУДО
ДЮСШ № 1 г. Каменки
__________А.В.Пыскин
31.08.2024 г.
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ
НАИМЕНОВАНИЕМ
Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 осуществляется с ее
учетом и в том случае,
если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического
работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим
наименованием (в том числе по совместительству) при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Должность, по которой рекомендуется при
оплате
труда учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1

1

2

Старший тренер-преподаватель,
тренер-преподаватель

Учитель,
преподаватель
физической
культуры
(физического воспитания), инструктор по физической
культуре

Учитель, преподаватель
физической культуры
(физического воспитания),
инструктор по физической
культуре

Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель

Педагог дополнительного
образования

Педагог-организатор; педагог-библиотекарь; старший
вожатый
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления дополнительной работы, профиля работы
по основной должности)

77

Приложение № 5.1. к коллективному договору
на 2024-2027 годы

ПРИНЯТО
с учетом мотивированного мнения
ППО МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
Председатель_________Ф.Р.Исякаев
Протокол от 31.08.2024 г. № 5

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
___________А.В.Пыскин
Приказ от 31.08.2024 г. № 55

ПРИНЯТО
общим собранием трудового
коллектива МБОУДО
ДЮСШ № 1 г. Каменки
Протокол от 31.08.2024 г.№3
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки
1. Общие положения
1.Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного
образовательного
учреждения дополнительного образования
Детско-юношеской
спортивной школы № 1 г. Каменки Каменского района Пензенской области(далее ДЮСШ
№ 1) составлены в соответствии с Уставом МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки, трудовым
законодательством.
2.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка определяют основные
моменты организации работы трудового коллектива школы.
3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются Работодателем в пределах предоставляемых законодательством прав, совместно
или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Приказ(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю следующие документы:
78

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, проходит обязательный
предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.3.Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и
обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.4. На каждого работающего в ДЮСШ № 1 ведется личное дело, которое состоит из
анкеты, автобиографии, копии документов об образовании, копии документов,
удостоверяющий личность, копии справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
79

уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования,
копии
документов свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, свидетельства
обязательного пенсионного страхования, копии приказов о назначении, перемещениях по
службе, поощрениях и увольнении.
Личные дела работников хранятся в учреждении.
2.5. Прекращение трудового договора
может иметь место только по основания,
предусмотренным законодательством.
2.6. В день увольнения администрация ДЮСШ № 1 обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее
записью об увольнении и произвести
с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства
со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днём увольнения считается последний день работы.
3.Основные права и обязанности работников
Работники ДЮСШ № 1 имеют право на:
3.1.Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по
занимаемой должности, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
3.2.Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами
о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело;
3.3.Переподготовку(переквалификацию) и повышение квалификации за
счет средств соответствующего бюджета;
3.4.Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения
сведений, порочащих его честь и достоинство;
3.5.Получения в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.6.Объединение в профессиональные союзы/ассоциации/ для защиты
своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
Работники ДЮСШ № 1 обязаны:
3.7. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава ДЮСШ № 1 и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину
труда:
а) вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
б) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в
школе, так и вне школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями;
д) беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное
отношение к государственному имуществу;
е) своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.8.Работники школы имеют право наряду с основной работой выполнять
дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно
отсутствующего работника в свободное от основной работы время.
4.Основные права и обязанности Работодателя
4.1.Работодатель имеет право:
80

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ;
б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка организации;
5)'привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией' и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка организации, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
8) представлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их
выполнением;
9) своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти,
уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
10) рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
11)создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
13)осуществлять обязательное социальное страхование работников;
14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки установлена шестидневная рабочая неделя
с одним выходным днем.
5.1.1. Директор школы, заместитель директора по АХР, старший инструктор методист, делопроизводитель,
рабочие
по обслуживанию зданий и сооружений,
дворник, техник - электрик: с понедельника по пятницу: с 8-30 до 16-30, перерыв на обед – с
12-00 до 13-00 час, суббота с 8-30 до 13-30 часов, воскресенье – выходной.
81

5.1.2. Рабочее время тренеров - преподавателей строится с учётом учебного
плана, расписания занятий, но не превышает 40 часов в неделю.
5.1.3. Сторожа: согласно графику работы, но не превышает 40 часов в неделю.
5.2.Работа в установленные для работников выходные дни запрещена и может иметь
место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
5.3.График отпусков составляется администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом ППО и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом Управления
образования администрации Каменского района Пензенской области, другим работникам
– приказом по школе.
5.4.Все тренеры-преподаватели обязаны явиться на работы не позже, чем за 20 минут
до начала учебных занятий и быть на своих рабочих местах.
5.5.Продолжительность рабочего дня тренера-преподавателя и сотрудников школы
определяется расписанием и графиком, утвержденным директором школы по согласованию
с профсоюзным комитетом ППО.
5.6.Администрация школы организует учет явки на работу и уход с неё всех
работников школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии
такой возможности известить администрацию.
5.7.Тренерам – преподавателям и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
б) удлинять или сокращать продолжительность занятий.
6.Поощрения за труд
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер
общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим
законодательством.
7.2.За
нарушение
трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание
б) выговор
в) увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом школы или Правилами внутреннего
трудового распорядка, если уже применялись меры дисциплинарного или общественного
82

взыскания, за прогул без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом
виде.
7.4.Наложение дисциплинарного взыскания производится Работодателем в пределах
представленных ему прав: предварительно потребуется объяснение в письменной форме.
7.5 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Приложение № 5.2. к коллективному договору
на 2024-2027 годы
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
___________Ф.Р.Исякаев
31.08.2024 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
___________А.В.Пыскин
31.08.2024 г.

О предоставлении ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

1.Директор
2.Заместитель директора по АХР
3.Делопроизводитель
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 (семи) календарных
дней.

83

Приложение N 5.3. к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
__________А.В.Пыскин
31.08.2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА.
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и на
основании Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" педагогические
работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, имеют право на
длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы.
1. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной
информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в
электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации,
других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт
непрерывной педагогической работы.
2. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
2.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются,
если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе
в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
2.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
2.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
3. Длительный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 12 месяцев.
84

4. Работник не позднее 1 декабря подает работодателю заявление о желании
воспользоваться правом на длительный отпуск с указанием даты начала отпуска.
График длительных отпусков педагогических работников, при наличии заявлений
работников утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации длительный
отпуск может быть предоставлен вне утвержденного графика либо при его отсутствии.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Работник вправе отозвать свое заявление о предоставлении длительного отпуска.
5. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 4
месяцев.
6. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть
присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
7. Длительный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной
нетрудоспособности работника в период нахождения в длительном отпуске.
8. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов
по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации организации.
9. Настоящее Положение распространяется на педагогических работников, работающих
по совместительству.

85

Приложение № 6.1. к коллективному договору
на 2024-2027 годы
Директор МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
_____________А.В.Пыскин
31.08.2024 г.

Положение
о системе управления охраной труда

86

I. Общие положения
1. Положение о системе управления охраной труда в МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки
(далее - Положение о СУОТ) разработано с учетом Примерного положения о системе
управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н.
2. Положение о СУОТ вводится в целях соблюдения требований охраны труда в МБОУДО
ДЮСШ № 1 г. Каменки разработки мер, направленных на создание безопасных условий
труда, а также предотвращения производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости.
3. СУОТ представляет собой единый комплекс, состоящий из следующих элементов:
 организационной структуры управления, устанавливающей обязанности и
ответственность в области охраны труда на всех уровнях управления;
 мероприятий, направленных на функционирование СУОТ, включая контроль за
эффективностью работы в области охраны труда;
 документированной информации (локальных нормативных актов о мероприятиях
СУОТ, организационно-распорядительных документов, журналов, актов и пр.).
4. Положения СУОТ распространяются на всех работников МБОУДО ДЮСШ № 1 г.
Каменки, учитывается деятельность на всех рабочих местах, и пр.
5. Положения СУОТ о безопасности, касающиеся нахождения и перемещения на объектах
учреждения, распространяются на всех лиц, в том числе представителей органов надзора и
контроля. Данные положения доводятся до сведения указанных лиц при проведении вводных
инструктажей, включаются в договоры о выполнении подрядных работ.
6. Для целей настоящего Положения о СУОТ разрабатываются и внедряются необходимые
меры, направленные на обеспечение безопасных условий нахождения в здании и
осуществления в нем трудовой деятельности. В рамках взаимодействия по охране труда
учитываются потребности и ожидания работников учреждения и иных заинтересованных
сторон.
7. Информация о мерах безопасности, принимаемых в рамках СУОТ, доводится до сведения
заинтересованных лиц при проведении вводного инструктажа и включается в договоры о
выполнении подрядных работ.
8. Положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории
учреждения, определяющее правила организации данных работ, а также документы,
представляемые перед допуском к ним, утверждает директор.
II. Политика в области охраны труда
9. Политика в области охраны труда учитывает специфику деятельности учреждения
особенности организации работы в нем, а также профессиональные риски.
10. Политика в области охраны труда направлена на сохранение жизни и здоровья
работников МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки в процессе их трудовой деятельности, а также
на обеспечение безопасных условий труда. Она предполагает управление рисками
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
11. В МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки обеспечивается устранение опасностей и снижение
уровней профессиональных рисков на рабочих местах, совершенствуется СУОТ.
12. Целью политики в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья
работников, а также постоянное улучшение условий и охраны труда.
13. Для достижения целей политики в области охраны труда реализуются следующие
мероприятия:
 проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), выявление опасностей и
оценка уровней профессиональных рисков;
 обеспечение стендами с печатными материалами по охране труда;
 обучение в области охраны труда;
87

 организация мест общего отдыха и психоэмоциональной разгрузки;
 организация площадки и размещение на ней инвентаря для занятий спортом;
 обеспечение естественного и искусственного освещения на рабочих местах и в иных
помещениях.
14. В начале каждого года политика в области охраны труда оценивается на соответствие
стратегическим задачам МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки в области охраны труда.
При необходимости данная политика пересматривается исходя из результатов оценки
эффективности СУОТ, приведенных в ежегодном отчете о функционировании СУОТ.
III. Разработка и внедрение СУОТ
15. Возложение обязанностей на работников, наделение их полномочиями осуществляется в
соответствии с базовыми подходами, которые установлены настоящим Положением о СУОТ
относительно распределения зон ответственности в рамках СУОТ.
16. Информация об ответственных лицах, их полномочиях и зоне ответственности в рамках
СУОТ утверждается директором в виде блок-схемы. С данной информацией должны быть
ознакомлены работники всех уровней управления учреждением.
17. Директор является ответственным за функционирование СУОТ, полное соблюдение
требований охраны труда в учреждении, а также за реализацию мер по улучшению условий
труда работников.
18. Распределение конкретных обязанностей в рамках функционирования СУОТ
осуществляется по уровням управления.
19. Обязанности в рамках функционирования СУОТ распределяются исходя из следующего
разделения зон ответственности:
1) МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки в лице директора - обеспечение создания безопасных
условий и охраны труда, выполнения мер, установленных ст. 214 ТК РФ;
2) заместитель генерального директора - организация работ по охране труда;
 организация подготовки по охране труда;
 участие в организации управления профессиональными рисками;
 обеспечение исполнения указаний и предписаний органов государственной власти, а
также рекомендаций специалиста по охране труда;
 приостановление работ в учреждении в случаях, установленных требованиями охраны
труда;
 принятие мер по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки
пострадавших в медицинскую организацию при авариях и несчастных случаях,
произошедших в учреждении.
3) ответственный по охране труда:
 координация всех направлений функционирования СУОТ;
 разработка перечня актуальных нормативных правовых актов, в том числе локальных,
содержащих требования охраны труда. Перечень утверждает директор;
 обеспечение доступа работников к актуальным нормативным правовым актам,
методической документации в области охраны труда;
 контроль за соблюдением требований охраны труда;
 разработка и организация мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
контроль их выполнения;
 участие в разработке и пересмотре локальных нормативных актов по охране труда;
 участие в управлении профессиональными рисками;
 участие в комиссии, образованной для расследования несчастного случая;
4) иные работники:
 соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения трудовых функций, в том
числе требований инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового
распорядка и др.;
88

 информирование непосредственного руководителя о признаках неисправности
технических средств, оборудования, установленных на рабочем месте;
 извещение непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастном случае или об ухудшении
состояния своего здоровья;
 соблюдение утвержденного порядка (инструкции) действий в случае возникновения
аварии или иной ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью человека.
IV. Планирование СУОТ
20. Планирование СУОТ осуществляется с учетом опасностей и уровней профессиональных
рисков. Они выявляются (идентифицируются) и оцениваются с привлечением независимой
организации, обладающей необходимой компетенцией.
21. В целях обнаружения, распознавания и описания опасностей учитываются рекомендации
по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
22. МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки обеспечивается систематическое выявление
опасностей и профессиональных рисков, регулярно проводится их анализ и им дается
оценка.
23. При оценке уровня профессиональных рисков в отношении выявленных опасностей
учитывается специфика деятельности учреждения.
24. План мероприятий по охране труда составляется ежегодно с учетом перечня
мероприятий, закрепленных в политике в области охраны труда. При составлении плана
мероприятий учитываются также основные процессы работы по охране труда.
25. План мероприятий утверждается директором.
26. В плане мероприятий отражаются, в частности:
1) перечень (наименование) планируемых мероприятий;
2) ожидаемый результат каждого мероприятия;
3) срок реализации мероприятия;
4) лица, ответственные за реализацию мероприятия;
27. При планировании мероприятия учитываются изменения, касающиеся таких аспектов:
 нормативного регулирования, содержащего государственные нормативные требования
охраны труда;
 условий труда работников (по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков
(ОПР));
28. Целями в области охраны труда в учреждении в соответствии с политикой в области
охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников, а также постоянное
улучшение условий и охраны труда.
29. Достижение указанных целей обеспечивается реализацией мероприятий,
предусмотренных политикой в области охраны труда.
30. Мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников, должны
привести, в частности, к следующим результатам:
 к устойчивой положительной динамике улучшения условий и охраны труда;
 отсутствию нарушений обязательных требований в области охраны труда;
 достижению показателей улучшения условий труда.
V. Обеспечение функционирования СУОТ
31. Планирование и реализация мероприятий по охране труда осуществляются в
соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Учитывается
передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны
труда. Возможность выделения финансовых ресурсов для реализации указанного опыта
оценивается при составлении плана мероприятий.
89

32. Работникам, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных
процессов, обеспечивается:
 подготовка в области выявления опасностей при выполнении работ и реализации мер
реагирования на них;
 непрерывная подготовка и повышение квалификации в области охраны труда.
33. В рамках СУОТ работники должны быть проинформированы:
 о политике и целях учреждения в области охраны труда;
 системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований
охраны труда;
 ответственности за нарушение указанных требований;
 результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм
(микроповреждений);
 опасностях и рисках на рабочих местах, а также мерах управления, разработанных в их
отношении.
34. Информирование работников об их трудовых правах, включая право на безопасные
условия и охрану труда, обеспечивается с учетом Приказов Минтруда России от 17.12.2021
N 894, от 29.10.2021 N 773н.
В МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки организуется уголок охраны труда.
VI. Функционирование СУОТ
36. Основными процессами, обеспечивающими функционирование СУОТ в МБОУДО
ДЮСШ № 1 г. Каменки являются:
1) специальная оценка условий труда;
2) оценка профессиональных рисков;
3) проведение медицинских осмотров и освидетельствования работников;
4) обучение работников;
5) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
6) обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
7) обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
8) обеспечение безопасности работников при эксплуатации инструментов;
9) санитарно-бытовое обеспечение работников;
10) соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
11) обеспечение социального страхования работников;
12) взаимодействие
с
государственными
надзорными
органами,
органами
исполнительной власти и профсоюзного контроля;
13) реагирование на аварийные ситуации;
14) реагирование на несчастные случаи;
15) реагирование на профессиональные заболевания.
37. Порядок действий, обеспечивающих функционирование процессов и СУОТ в целом,
определяется следующими основными процессами и процедурами:
1) планирование и выполнение мероприятий по охране труда;
2) контроль планирования и выполнения таких мероприятий, их анализ по результатам
контроля;
3) формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования
СУОТ;
4) информирование работников, взаимодействие с ними;
38. В организации проводятся профилактические мероприятия по отработке действий
работников при несчастном случае, аварии, риске их возникновения, а также по их
устранению, расследованию причин возникновения.
90

39. Порядок реагирования на несчастные случаи и аварийные ситуации, их расследования и
оформления отчетных документов определяется инструкцией, утвержденной директором.
VII. Оценка результатов деятельности
40. Объектами контроля при функционировании СУОТ являются мероприятия, процессы и
процедуры, реализуемые в рамках СУОТ.
41. К основным видам контроля функционирования СУОТ относятся:
1) контроль состояния рабочего места, оборудования, инструментов,
выявление
опасностей и определение уровня профессионального риска; контроль показателей
реализации мероприятий;
2) контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер (СОУТ, обучение
по охране труда, проведение медицинских осмотров);
3) учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний;
42. В рамках контрольных мероприятий может использоваться фото- и видеофиксация.
43. Виды и методы контроля применительно к конкретным процессам (процедурам)
определяются планом мероприятий.

Приложение № 6.2. к коллективному договору
на 2024-2027 годы
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МБОУДО ДЮСШ № 1
г.Каменки
____________Ф.Р.Исякаев
31.08.2024 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
___________А.В.Пыскин
31.08.2024 г.
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда на 2024 - 2027 гг.

№
п/п

1.

2.

3.

4.

Мероприятия

Проведение
специальной
оценки
условий труда, выявления и оценки
опасностей,
оценки
уровней
профессиональных рисков, реализация
мер, разработанных по результатам их
проведения.
Внедрение и (или) модернизация
технических
устройств
и
приспособлений,
обеспечивающих
защиту работников от поражения
электрическим током.
Обеспечение
естественного
и
искусственного освещения на рабочих
местах, в бытовых помещениях, местах
прохода работников.
Приобретение и монтаж установок
(автоматов) для обеспечения работников
питьевой водой, систем фильтрации
(очистки) водопроводной воды.

Сроки

Сентябрь

1 раз в год

Ответственные

Директор,
Заместитель директора по АХР

Директор,
Заместитель директора по АХР,
Техник-электрик

Постоянно

Директор,
Заместитель директора по АХР,
Техник-электрик

Постоянно

Директор,
Заместитель директора по АХР

91

5.

6.

7.

8
9
10.
11.

Обеспечение работников, занятых на
работах с вредными или опасными
условиями труда, а также на работах,
производимых в особых температурных
и
климатических
условиях
или
связанных с загрязнением, специальной
одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной
защиты,
дерматологическими
средствами индивидуальной защиты.
Приобретение
стендов,
наглядных
материалов,
научнотехнической
литературы
для
проведения
инструктажей
по
охране
труда,
обучения безопасным приемам и
методам

1 раз в год

Директор,
Заместитель директора по АХР

Постоянно

Заместитель директора по АХР

Проведение обучения по охране труда, в
2 раза в год
том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ,
обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на рабочем месте,
обучения
по
использованию
(применению) средств индивидуальной
защиты, инструктажей по охране труда,
стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и
проверки знания требований охраны
труда.
Проведение
обязательных 1 раз в год
предварительных
и
периодических
медицинских осмотров (обследований).
Укомплектование набором медицинских
Постоянно
изделий для оказания первой помощи.
Издание инструкций по охране труда
1 раз в три
года
Приобретение
и
обновление 1 раз в год
спортивного инвентаря

Заместитель директора по АХР

Директор
Директор
Заместитель директора по АХР
Директор

92

93