ПРИНЯТО
с учетом мотивированного мнения
ППО МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
Председатель_________Ф.Р.Исякаев
Протокол от 31.08.2024 г. № 5

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУДО ДЮСШ № 1
г. Каменки
___________А.В.Пыскин
Приказ от 31.08.2024 г. № 54

ПРИНЯТО
общим собранием трудового
коллектива МБОУДО
ДЮСШ № 1 г. Каменки
Протокол от 31.08.2024 г.№3

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
Детско-юношеской спортивной школы № 1 г. Каменки
Каменского района Пензенской области

г. Каменка
2024 г.

1.Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения об оплате труда работников
МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки (далее – Положение) являются отношения, связанные с
определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда
работников МБОУДО ДЮСШ №1 г. Каменки (далее – Учреждения) и порядок ее
применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной
системы Каменского района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента
Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями), приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Законом Пензенской
области от 14.06.2024 № 4356-ЗПО « О некоторых вопросах, связанных с оплатой труда
работников органов государственной власти Пензенской области, работников
государственных учреждений Пензенской области, и об установлении дополнительных
гарантий отдельным категориям работников государственных и муниципальных
учреждений Пензенской области», Программой поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №
2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных
учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников
народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024
год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол 11, приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» (с последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и
дополнительного профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями), от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих» (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об
утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (с последующими
изменениями), Положением о системе оплаты труда работников государственных
учреждений образования Пензенской области, утвержденное постановлением
Правительства Пензенской области от 24.04.2024 № 261-пП (с последующими
изменениями), другими законодательными и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы
оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости
от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и
2

квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в образовательных учреждениях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» в установленные на день вступления оклады
(должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной
денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года по должностям научнопедагогических работников образовательных организаций высшего образования
включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали
до дня вступления в силу федерального закона с учетом требуемых по соответствующим
должностям ученых степеней.
Система оплаты труда работников Учреждения должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной
сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных
услуг (выполняемых работ).
Оплата
труда
работников,
состоящая
из
вознаграждения
за
труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой
работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и
стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается
персональный
повышающий
коэффициент
к
окладу
(ставке)
в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель по согласованию с представительным органом работников утверждает
перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие
коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу и его размере принимается руководителем персонально в отношении конкретного
работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с
учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и
не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за
дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Заработная
плата работника предельными размерами не ограничивается за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3

Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными
правовыми актами Правительства Пензенской области, администрации Каменского района
Пензенской области.
Доплаты за дополнительные виды и объёмы работы устанавливаются в процентном
отношении к окладу (ставке) или в абсолютном размере без учёта повышающих
коэффициентов.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты
(невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы
работ, выплат компенсационного ( за исключением выплат за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных)
и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится
доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и
размером начисленной заработной платы (за исключением выплат за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда и за работу в условиях труда отклоняющихся от
нормальных).
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера,
выплат
за
дополнительные
виды
и
объемы
работ
определяется
в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в Учреждении регулируется коллективным договором
(соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области и
Каменского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением,
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих
и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения
соответствующих профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы работников
МБОУДО ДЮСШ № 1 г. Каменки
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей,
рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в
образовательных организациях: уровня управления (для руководителей образовательных
организаций и руководителей структурных подразделений образовательных организаций);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются коллективными
договорами (для руководителя – учредителем), соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами
и иными нормативными правовыми актами Каменского района Пензенской области,
4

настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат,
надбавок работникам учреждения определяются учреждением самостоятельно в
соответствии с действующим законодательством и закрепляются в коллективном договоре
и или иных локальных нормативных актах
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его
трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен
размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных
результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны
работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации должна
составлять не более 40 процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении
нормы
труда
за
ставку
заработной
платы
в
соответствии
с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 (приложение № 1).
2.5.
Оклад
(ставка)
педагогического
работника
,
исчисленный
с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников по следующей формуле:
, где
– оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом

установленного по тарификации объема учебной нагрузки;

– оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за
ставку заработной платы;
Фн– фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс– норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной
по состоянию на 31 декабря 2012 года.
2.6. Тренерам - преподавателям за подготовку одного занимающегося
в детско-юношеской спортивной школе могут быть установлены нормативы оплаты труда
в
зависимости
от
этапов
подготовки
и
периодов
обучения
(лет)
в процентах от оклада.
Нормативы оплаты труда тренерам - преподавателям за подготовку одного
занимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаются решением
Собрания представителей Каменского района Пензенской области.
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз
в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество
часов
на
предметы,
то
тарификация
осуществляется
раздельно
по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков,
составляемых в Учреждении.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
5

2.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа
административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении № 6. Лицам,
работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время
каникул, оплата за это время не производится.
2.10. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада
(ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки,
выплат по персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за
дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала
2.11. Заработная плата руководителя учреждений, его заместителей и главного
бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из средней
заработной платы работников Учреждения за предыдущий финансовый год и
повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей в
соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым
договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров
устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителя
учреждения.
Отнесение образовательных учреждений к группе по оплате труда руководителей
осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательного учреждения, открытия новых
образовательных учреждений повышающий коэффициент к должностному окладу по
занимаемой должности для руководителей образовательных учреждений устанавливается
учредителем в соответствии с группой по оплате труда образовательного учреждения.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и
критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему
стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности работы
руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности учреждения в
соответствии с нормативными правовыми актами учредителя.
2.12. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала
(АУП) (руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется
с учетом выплат за специфику работы в Учреждении.
2.13. Заработная плата работников АУП (руководителей учреждений образования, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, главных специалистов)
определяется по следующей формуле:
, где
АУП;

– месячная заработная плата руководителей и других работников из числа
– оклад руководителей и других работников из числа АУП;
6

– доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителям и другим
работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, для руководителя устанавливаются учредителем);
– стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа
АУП
(устанавливаются
руководителем
учреждения
образования
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом утвержденных в учреждении образования показателей и критериев оценки
эффективности труда работников, для руководителя устанавливаются учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из
оценки результатов деятельности Учреждения.
Премирование руководителя учреждения образования осуществляется в соответствии
с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей
образовательных учреждений, утвержденным учредителем.
2.14. Заключение трудовых договоров с руководителем образовательного учреждения
на основе типовой формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об
обязанности руководителя образовательного учреждения обеспечивать достижение
установленных образовательным учреждением ежегодных значений показателей
соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников со средней
заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении,
являющемся неотъемлемой частью трудового договора.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала
2.15. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала
(УВП
и
ОП)
определяется
с
учетом
выплат
за специфику работы в Учреждении.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала Учреждения по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в
приложении № 2.
2.16. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
, где
– месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
– оклад работника из числа УВП и ОП;

– компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
– стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются
руководителем Учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами с учетом утвержденных в Учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда работников).
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала
2.17. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также
7

выплат за специфику работы в Учреждении, важность (особую важность) выполняемых
работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) Учреждения из числа учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
по
профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении № 3.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего
характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент
устанавливается по решению руководителя Учреждения работникам, работающим по
профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в
соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.18. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с
учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок
присвоения
рабочим
квалификационного
разряда
определен
в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда
СССР
и
Секретариата
ВЦСПС
от
31.01.1985
№ 31/3-30
(с изменениями и дополнениями).
2.19. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
, где
– месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
– оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;

– выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников
УВП и ОП;
– стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП
(устанавливаются
руководителем
образовательного
учреждения
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом утвержденных в образовательном учреждении показателей и критериев
оценки эффективности труда работников).
Порядок расчета компенсационных выплат
2.20. Размер выплат компенсационного характера определяется Учреждением
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (приложение № 5).
В Учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования)
и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении
перечня
видов
выплат
компенсационного
характера
8

в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке
установления
выплат
компенсационного
характера
в
этих
учреждениях»,
зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Руководителем Учреждения принимаются меры по проведению аттестации рабочих
мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также
с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным,
то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
2.21. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим,
за дополнительные виды и объемы работы
2.22. Размер доплат работникам Учреждения за дополнительные виды и объемы
работы определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством.
В Учреждении разрабатывается и утверждается локальными нормативными актами,
коллективным договором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за
дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том числе
педагогическим работникам.
2.23. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы
работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не ограничивается.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.24. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с
которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации,
заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и
размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых
Учреждение является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
2.25. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в
зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и
не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам
Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству
с повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за
9

фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.26. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
определяются образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения
представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников
образовательного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности
работников образовательного учреждения устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности
деятельности образовательного учреждения.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться,
в различных величинах:
- баллы;
-проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат
стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В
образовательном
учреждении
устанавливаются
следующие
выплаты
стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж,
образование, квалификационную категорию(первая категория, высшая категория), статус
«молодой специалист» (приложение № 4)), исчисленные с учетом фактического объема
учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы;
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и
поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки
эффективности деятельности работников, предусмотренным в учреждении);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего
образования, стажа работы, квалификационной категории исчисленных с учетом
фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы), а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны
каждому работнику.
10

При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника
устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит
достижение показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, и
используются показатели отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью
обеспечения их объективности и достоверности.
Для педагогических работников образовательного учреждения рекомендуются
следующие примерные направления для разработки показателей эффективности
деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам
контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях
и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется соответствующей комиссией. Состав комиссии утверждается
руководителем организации по согласованию с представительным органом работников,
порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется положением о
комиссии, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения представительного
органа работников.
Руководителю образовательного учреждения размер премии по итогам работы за
квартал (год) устанавливается распорядительным актом руководителя государственного
органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с
учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
образовательного учреждения в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии
руководителям образовательных организаций устанавливаются в трудовых договорах
(дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего
распорядительного акта исполнительного органа Пензенской области, осуществляющего
функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты
работникам образовательного учреждения.
Другие вопросы оплаты труда
2.27. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда
оказывается
материальная
помощь
в
размере
одного
оклада
(ставки)
без учета повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях:
 в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
 при праздновании юбилея (50, 55, 60, 65 лет);
 в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
 в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников
образовательных учреждений
3.1. Фонд оплаты труда образовательных организаций формируется в объеме,
достаточном для реализации образовательных программ, обеспечения и создания условий
обучения и воспитания учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими
11

нормативными правовыми актами федерального и регионального уровня исходя из объема
соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Каменского района
Пензенской области и средств образовательной организации, поступающих от иной
приносящей доход деятельности.
3.2. В образовательных учреждениях, перешедших на нормативное финансирование
в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя
из стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным
методикам (порядкам расчета) и утвержденного государственного задания.
При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской области на
очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете нормативных затрат на
оказание (выполнение) государственных услуг (работ) фонд оплаты труда работников
образовательного учреждения на выполнение государственного задания формируется на
календарный год за счет средств бюджета Каменского района Пензенской области с учетом
темпа роста среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Пензенской области,
уровня минимального размера оплаты труда и индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в образовательных учреждениях и персональных
повышающих коэффициентов) не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнований за счет бюджета
Каменского района Пензенской области на увеличение нормативных затрат на оказание
государственных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в
соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 и от
28.12.2012 №1688 учитывается нормативная численность работников для оказания
государственных услуг (выполнения работ).
3.3. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает штатное
расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за
дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в
пределах выделенных ассигнований из бюджета Каменского района Пензенской области.
Штатное
расписание
утверждается
локальным
нормативным
актом
образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии
рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений,
педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и
т.д.).
При этом образовательное учреждение принимает необходимые меры по
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации
расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом
предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной
организации - не более 40 процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты
труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
образовательным учреждением государственных услуг.
12

Муниципальные органы – главные распорядители средств бюджета Каменского
района Пензенской области, в ведении которых находятся образовательные учреждения,
вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда указанных образовательных учреждений,
а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому
персоналу.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательных учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты
труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
образовательному учреждению государственных услуг.
3.4. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные
выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за
высокое качество и достигнутые результаты труда:
, где
– фонд оплаты труда образовательной организации;
– базовая часть Фот;

– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).

3.5. Руководителями образовательных учреждений обеспечивается проведение
мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах,
информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты
труда работников образовательных учреждений, в том числе соответствующих категорий
педагогических работников.

13

14